感受企業文化：一種“家”的感覺

　　7月21日下午3點半，我們乘坐大巴車來到了金正大，旨在讓與會代表實地感受其企業文化。還未進園區，先看見了廠區建筑上的金正大logo。一位參觀者指著logo說：“你們看，我們到金正大了。” 白色的墻壁配上紅色主調的logo和宣傳資料上的色調完全一致，因此通過這樣一個簡單的細節，不用導游，一眼就可以辨識這里就是金正大。

　　感受一：規范

　　剛進金正大廠區，便有一位戴著耳麥的講解員走上車來。隨著大巴車在廠區行進，這位講解員詳細講解廠區的情況。據了解，金正大公司專門聘請了專業的講解員來負責給參觀代表講解公司情況。在廠區，記者看到整個廠區干干凈凈，倉庫里的貨物碼放得整整齊齊，員工也是統一著裝，連公司管理層也不例外。各司其職、職責分明、秩序井然、規范是參觀代表共同的感受。

　　感受二：幸福

　　在生活區，記者看到除了室外的籃球場外，還有室內鍛煉項目，跑步機、腳踏車等健身器材一應俱全，瑜伽室環境舒適，此外在健身中心還配有閱覽室。記者想這樣一個專業的健身中心，收費一定不菲，但答案卻出乎意料，金正大員工告訴記者，在這里辦一張年卡只需要50元。與會代表走進員工食堂，這里不僅干凈，而且溫馨。員工住宿是賓館式的，職工每月只需象征性地交納75元。金正大不僅關心員工的生活還關心員工父母的生活。金正大員工每年有13個月的工資，金正大公司把員工工資分成兩個部分，其中12個月的工資發放給員工本人，另外一個月工資發放給員工的父母，這被金正大人稱為親情工資。

　　感受三：“回家”

　　對一些“不速之客”，金正大也力爭讓每一個人感受到家的溫暖。本次文化論壇的代表在參觀金正大的過程中就感同身受。代表們在生活區可以隨意散步，也可以到健身中心自由鍛煉，也可以到接待中心休息喝茶，有一種賓至如歸的感覺。從飲食起居，金正大營造了溫馨的“家”的氛圍，這或許是許多金正大人幸福感和自豪感的來源吧。

　　金正大建有自己的接待中心，在這里房間和賓館一樣干凈整潔，除了給客人配備水果外，還在枕頭上放一個小卡片，寫上歡迎入住之類的詞語。不僅如此，房間里還會配上未拆封的指甲刀供客人使用。能如此在細節上下功夫也體現了金正大以人為本的企業文化。

　　感受四：學習

　　從廠區到國家緩控釋肥研發中心、溫室大棚，再到辦公大樓展廳、活動中心，與會代表們不時拿起相機、攝像機在拍攝，有的不時拿筆記著點什么，有的把《魅力金正大》企業文化系列叢書、企業社會責任報告準備帶回去， 有的不時在跟金正大工作人員交流著……四川農資集團副總裁王勇細心聽，認真拍，他高興地對金正大公司副總裁陳宏坤說：“今天收獲很大，我都記錄下來了，我們正在開展一系列企業文化的建設工作，回去要好好消化學習你們的經驗。”

　　我們常說農資企業得有一點文化，從金正大的發展來看，文化確實對一個企業十分有必要。有了這些文化體系的建立，金正大員工的工作由養家糊口的無奈變成了自覺向上的奮斗，生活變得有了意義、有了盼頭。或許大多數人終其一生都將從事最平凡的工作，如果我們的農資企業能營造積極的文化氛圍，給平凡的工作注入“活力”，這不僅有利于員工也將讓企業健康發展。

　　來源：《中國農資》周報第8版 作者：崔海濤 日期：2013年7月26日