如果你到另外一個企業應聘，考試的題目是‘請你寫出你原來就職的公司技術機密’時，你會如何回答？請談談你的感想。”6月30日，熱浪襲人，山東金正大集團首批246名員工進入三個考場，進行了一場特殊的考試，試卷上一道道與實際工作相關的問題引起了員工們的深思。這是該集團創建學習型組織、營造優秀企業文化、對員工學習效果進行考核的一個片段。
　　今年起，金正大集團為激發廣大員工的工作主動性、敬業精神和忠誠感，全面建設一支勤奮、敬業、忠誠、自信的員工隊伍，在集團內部全面開展了以“忠誠敬業、主動進取、大膽創新”等為內容的學習大討論活動，拿出近十萬元購買了《把信送給加西亞》及其續篇、《沒有任何借口》等優秀書籍分發到各部門，充分利用班前、班后時間組織員工學習。在員工中深入開展了“爭做羅文式員工活動”、“談創業、謀發展、創偉業”演講比賽等一系列活動。在活動開展中，他們通過企業內部刊物、黑板報、宣傳欄等形式開展全方位宣傳，營造良好的學習氛圍，每學習一個內容后都要進行考試，將考試成績記入員工業績考核中，做到學習情況和工作業績共同考核。同時，集團努力活化考試形式，充分利用寫心得體會、集體交流答辯、書面考試等多種形式相結合，確保了學習效果。
　　通過活動的持續開展，廣大員工的思想面貌和精神狀態得到了升華，學習、工作積極性空前高漲，員工的積極、主動、進取意識明顯增強。企業凝聚力、創新力的增強給金正大集團的經濟發展帶來了巨大的變化，今年上半年，金正大集團共銷售各類復合肥20萬噸，實現銷售收入3億元，實現利稅1500萬元，分別比去年同期增長105%、109%和118%。
（吳清明 英榮攀）