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2014-05-13

瑯琊新聞網(wǎng):金正大——打造人性化“化肥帝國” 創(chuàng)新不停

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化肥——這個在市民看來略顯甚至有所抵制的名詞,卻與我們的生活息息相關(guān)。在越來越精細化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,絕大部分糧食、果蔬的生長離不開它。

坐落在臨沭的金正大生態(tài)工程集團股份有限公司(以下簡稱金正大”)早在16年前,便開始生產(chǎn)復(fù)合肥,16年后依然專注于肥業(yè),并從一家小化肥廠成長為全球最大的緩控釋肥生產(chǎn)基地,在新型肥料行業(yè)占據(jù)制高點。

在科研智能溫室中,通過對環(huán)境及肥料的控制,獲取兩者對作物的生長數(shù)據(jù)。

肥料穿衣:行業(yè)排頭名

金正大副總裁、復(fù)合肥料國家工程研究中心副主任陳宏坤介紹,金正大成立之初便開始生產(chǎn)復(fù)合肥料,致力于化肥應(yīng)用推廣。2004年,金正大開始研發(fā)環(huán)保肥料——緩控釋肥。

緩控釋肥是一種新型肥料,通過給肥料穿衣等先進技術(shù),使肥料根據(jù)作物不同生長階段營養(yǎng)需求而緩慢釋放。緩控釋肥能夠提高農(nóng)作物產(chǎn)量。實驗表明,緩控釋肥示范區(qū)的小麥畝產(chǎn)量增加了15%左右。

目前,金正大緩控釋肥產(chǎn)能達到170萬噸,成為全球最大的緩控釋肥生產(chǎn)企業(yè)。金正大也是《緩控釋肥料》等8項行業(yè)及國家標準起草單位,成為不折不扣的行業(yè)排頭兵。

肥料速溶:創(chuàng)新之路永不停

金正大董事長、國家緩控釋肥工程技術(shù)研究中心主任萬連步表示,金正大專注于肥料生產(chǎn),化肥——這個在普通人看來有些的名詞,卻也有著極高的技術(shù)含量。在實現(xiàn)復(fù)合肥向緩控釋肥新型肥料的華麗轉(zhuǎn)身后,金正大又向技術(shù)含量更高、更為智能的水溶性肥進軍。

陳宏坤介紹,水溶性肥料是一種可以完全溶于水的多元復(fù)合肥料,它能迅速地溶解于水中,更容易被作物吸收,而且其吸收利用率相對較高,更為關(guān)鍵的是它可以應(yīng)用于噴滴灌等設(shè)施農(nóng)業(yè),實現(xiàn)水肥一體化,省水省肥省工。

與傳統(tǒng)灌溉施肥方式相比,水肥一體化技術(shù)可實現(xiàn)每畝節(jié)水150方以上,水分利用效率提高20%-50%,節(jié)肥20%-30%,肥料利用率提高到80%-90%

科研智能溫室能夠?qū)崿F(xiàn)全自動調(diào)控,成為新型化肥推廣應(yīng)用的試驗田。

建智能溫室:肥料有了試驗田

目前,金正大化肥年產(chǎn)能力達到450萬噸,連續(xù)六年保持了行業(yè)內(nèi)緩控釋肥、復(fù)合肥產(chǎn)銷量第一名,成功邁入銷售百億級企業(yè)行列。

為了更好地了解化肥產(chǎn)品在全國多地土壤中對不同農(nóng)作物生長的具體效果,金正大建設(shè)了一個占地面積近3000平米的科研智能溫室,包括外遮陽,內(nèi)遮陰,加濕、噴淋、降溫、智能調(diào)控系統(tǒng)等,并且可直接進行實時監(jiān)控。

記者在智能溫室中看到,工作人員正在清洗從外地采集回來的小麥苗,將根部洗白后放置在新的土壤中,并施加不同的肥料,以獲取農(nóng)作物生長的數(shù)據(jù)。

企業(yè)也是家,管理人性化

如果員工能把企業(yè)當成家,都愿意為大家庭貢獻一份力量的話,企業(yè)發(fā)展?jié)撃軐⑦M一步挖掘。金正大除了給人化肥帝國的傳統(tǒng)印象外,內(nèi)部管理其實更加人性化。

“我們每年發(fā)13個月工資,多出一個月的工資稱作親情工資獻給員工父母。陳宏坤介紹,在發(fā)放親情工資時,企業(yè)要求本地職工必須由父母親自到公司領(lǐng)取紅包,外地職工須提供父母存折,不允許自己代領(lǐng)。職工父母可以對子女的工作環(huán)境、生活環(huán)境有直觀的了解,同時也是培養(yǎng)員工的孝心,學會感恩。陳宏坤說。記者了解到,2013年,金正大發(fā)放親情工資共計380萬元,員工體檢投入40萬元,充分讓員工感受到家的溫暖。

金正大愛心助學金也是亮點之一。陳宏坤介紹,企業(yè)員工的子女在考取??啤⒈究?、碩士、博士之后,每年分別能領(lǐng)取4000-10000元不等的助學金,直至完成學業(yè)。2013年資助員工子女人數(shù)281位,共計發(fā)放145.5萬元。

“金正大的快速發(fā)展離不開員工的支持,企業(yè)感恩員工、關(guān)懷員工、感恩社會也是企業(yè)履行責任的要求。陳宏坤表示,以人為本不僅僅是口號,更要拿出實際行動讓社會、員工感受到企業(yè)的承諾。

來源:瑯琊新聞網(wǎng)  作者:趙輝  日期:2014年5月12日


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