“企業計劃招聘300名應屆大學生充實營銷隊伍。”近日，在山東金正大集團，消息一傳開，3000多名員工心中的“石頭”終于落地了，看來企業一定會履行“不裁員、不減薪”的承諾。
　　去年以來，受國際金融危機的沖擊，金正大集團作為全國化肥龍頭企業，也遭遇了市場原料價格波動和秋季用肥出現的歷史上首次旺季不旺等困難。危機時刻，金正大第一時間公司承諾“不裁員、不減薪”。
“企業應該流著道德的血液，而不能只流淌利潤的血液”。金正大集團董事長萬連步說。“同甘共苦，同舟共濟，這一直是中國人推崇的渡過危機的方式”。
　　金正大不僅不裁員，反而大力吸納和培養人才。去年銷售淡季，金正大先后投入幾百萬元獎金分期分批對生產、營銷、后勤等系統的人員進行能力提升培訓，拿出100多萬元組織500名優秀員工到井岡山進行革命傳統教育。金正大還與與中國農業大學簽署了聯合培養“國際化管理人才”的項目，全面啟動了國際型人才的培養工作。今年1月份，金正大又拿出500萬元重獎營銷人員，同時拿出100萬元現金發放親情工資，代員工給父母盡孝。
　　與此同時，金正大迅速改變經營策略，通過走科技創新之路，積極實施差異化發展戰略，大力發展緩控釋肥這一節能環保、增產增效的新型肥料，促進了企業平穩較快發展。在2007年26億元的基礎上，2008年實現銷售收入36億、利稅2.3億元的業績。
　　“留信員工就留住了企業發展最重要的財富”、“企業只有發揮員工的積極性，才能更好地尋找脫危解困的辦法”……金正大在不斷踐行自己的“企業公司”的社會責任。

來源：工人日報　作者：羅娟