為了踐行“責(zé)任關(guān)懷”理念，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，近年來(lái)金正大公司以發(fā)放“親情工資”的形式，回饋員工父母，并收到較好效果。今年春節(jié)前夕，金正大公司舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的新年座談會(huì)，拿出300余萬(wàn)元為員工父母送上一份節(jié)日的問(wèn)候與祝福。

　　“今年的這個(gè)時(shí)刻是我最高興的時(shí)候，看著孩子在金正大公司不斷成長(zhǎng)，我的心里甭提有多高興了。”來(lái)自安徽公司的員工時(shí)利衛(wèi)的母親訴說(shuō)著她的感謝情懷。來(lái)自農(nóng)村的她是第一次來(lái)領(lǐng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，她以前只用過(guò)公司的產(chǎn)品，自己的孩子進(jìn)入公司工作幾年來(lái)，她切切實(shí)實(shí)體會(huì)到了金正大的人性化管理。她對(duì)工作人員說(shuō)道，“我特別感謝公司對(duì)我家孩子與自己的關(guān)照，孩子在這樣的企業(yè)工作，我從心底里感到高興與踏實(shí)。”

　　據(jù)悉，這已是金正大公司連續(xù)第五年舉行新年座談會(huì)，公司已累計(jì)拿出上千萬(wàn)元獻(xiàn)給員工父母，表達(dá)企業(yè)殷切的愛(ài)心與孝心。公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)與員工父母面對(duì)面的座談，讓員工父母進(jìn)一步了解公司，同時(shí)希望員工父母積極建言獻(xiàn)策，以推動(dòng)公司更好、更快發(fā)展。

　　來(lái)源：農(nóng)資導(dǎo)報(bào) 作者：何磊 呂永國(guó) 日期：2013年3月15日