本網訊 張勇報道  為全面總結2011年全國各區域市場營銷工作的整體狀況，對2012年各區域銷售策略做出詳細的分析與安排，10月11日～22日，公司組織開展2012年度營銷系統崗位競聘答辯活動。競聘按總監級、經理級及以下工作崗位分批進行。此次競聘會旨在進一步適應公司“大投入、快發展”的需要，激發營銷系統組織活力和市場開拓能力，為公司發展擇優選拔優秀營銷人才。

總監級崗位競聘答辯現場

經理級崗位競聘答辯現場

競聘答辯會分工作述職和現場答辯兩個環節，現場氣氛緊張而熱烈。在競聘答辯現場，每位競聘者從銷量業績、經營情況分析、重點工作回顧、團隊建設等方面總結匯報了2011年的營銷工作，深入剖析了工作存在的不足，提出了合理的改進措施，并對2012年工作制定了詳細的規劃。述職環節結束后，公司競聘評審委員會對競聘者進行了針對性的提問，評委專業而犀利的提問與競聘者沉著而精彩的答辯相得益彰，使每場競聘會既成為一個檢驗競聘者能力與水平的考場，也提供了一次營銷人員與領導相互交流以及營銷人員之間相互學習的好機會。

競聘答辯現場評審委員會及聽眾

　　 　　競聘答辯會結束后，大家紛紛表示，這次公司組織的競聘上崗工作，是加快企業自身發展的迫切需要，也是企業優化人才結構、營造公平、公開、公正競爭環境的有效途徑。我們一定會積極響應公司的號召，根據公司發展的需要，以只爭朝夕的精神、全力以赴在新的崗位上做好2012年的營銷工作，為實現公司“大投入、快發展”戰略貢獻力量。