本網訊 黃慧陽報道 4月19日，為適應公司“大投入、快發展”的戰略發展需求，來自山東農業大學、沈陽大學、青島大學、濟南大學、廈門大學等院校的化工、營銷專業40管理培訓生正式進入公司，并接受為期4個月的培訓。

　　 　　培訓期間，公司將通過“理論知識+輪崗實習+導師+座談會+核心人才庫管理方式”等一系列的課程培訓和個性化的職業生涯開發計劃，使他們在認同公司企業文化的基礎上，熟知公司經營模式，掌握過硬的業務技能，逐步成為適應公司快速發展的高素質、綜合型的一線管理人才。

　　 　　據了解，2011年管理培訓生的培訓計劃將分春季班和秋季班兩期進行。春季班4月中下旬啟動，秋季班7月底啟動，每期40人，培訓期均為4個月，培訓期滿合格，將統一進行分配。

　　 　　首批管理培訓生是經過公司嚴格篩選產生的，他們具有較強的領導、溝通與學習能力，并具有很好的分析、解決問題能力和勇于創新、樂于接受挑戰、承受壓力等優秀品質。

　　 　　為此，公司制定了科學、合理的理論培訓和崗位實踐兩部分培訓內容。理論培訓包括領導力、企業文化與業務技能培訓等內容；而實踐部分則會安排其在公司的各核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，在其全面了解公司運營流程后，再根據個人專長安排適合崗位，最后將其打造成勝任部門、分公司負責人的儲備人才。

　　 　　據了解，公司現在正處于“大投入、快發展”的關鍵時期，此次引進管理培訓生，并將其打造成優秀的管理人才，從而為提高公司的領導力添磚加瓦，必將為公司實現跨越式發展提供強有力的人才支撐，推動公司健康、快速地發展。