本網訊 黃慧陽報道 1月29日，深冬的氣候特別得寒冷，但金正大員工父母心頭卻暖洋洋的，因為這天是一年一度的“員工父母座談會”召開的日子。每年年末，公司都會誠摯邀請員工父母參加座談會，父母們一起參觀子女工作、學習的地方，與公司領導、子女一起拉家常、搞聯歡、談生活。同時，公司還在春節前特別給父母發放一個月“親情工資”獻給員工父母，以答謝父母們長期以來對公司工作的支持與厚愛。

　　 　　員工有工資，父母們同樣也能領到工資，這在很多人眼里簡直是不可能的事，但在金正大，這已不算是什么新鮮事。公司自2008年起，每年都拿出百萬元“親情工資”獻給員工父母，至今已是第三個年頭。

　　 　　公司黨委書記張曉義在座談會上表示，2010年成績的取得，和全體金正大人的共同努力及家屬的大力支持與理解是分不開的，我們應該時刻以一顆感恩心的心，感謝父母們對我們工作的支持。2011年，讓我們在公司“創新、和諧、國際化；健康、快樂、超小康”的發展道路上，努力拼搏、奮勇向前，促進公司和諧、快速發展，以贏取更美好的未來，以更加出色的業績回報父母、回報社會。

　　 　　伴隨“親情工資”共成長的吳作玲是公司員工郝愛玲的婆婆，雖已年過五旬，此時的老人家卻容光煥發，笑得合不攏嘴。她深情地說：“每次來，都能感受到公司的變化，孩子能在這樣的公司上班令我們驕傲，能領到這份“親情工資”更是令我們感到十分自豪。感謝公司在發展的同時，還能惦記我們這些人，年年發禮物和獎金，公司代子女盡了孝心。請公司放心，我們不會拖孩子的后腿，讓他們踏踏實實在公司上好班，不辜負公司的期望！”

　　 　　公司計劃科員工胡順波在發言時表示，有公司良好的發展平臺供我們施展才華，有父母為我們安心工作作后盾，是我們莫大的幸福。做為子女，要不忘父母的養育之恩、教育之恩；做為員工，更感謝公司的知遇之恩、培養之恩。是公司人性化的管理和優秀的企業文化，讓我們深刻感受到了金正大這個大家庭的溫馨與幸福。他表示在今后的工作中要恪盡職守、盡心盡責，為公司跨越式發展貢獻自己的智慧與青春年華。

　　 　　2010年，公司圍繞“以人為本、和諧共贏”的理念和“健康、快樂、超小康”的發展目標，不斷改善職工的福利待遇，提高員工幸福指數。2011年，公司將繼續圍繞“健康、快樂、超小康”的生活目標，以構建和諧的勞動關系為核心，把提高員工福利待遇、改善員工生活工作環境等各項工作做實，打造“和諧共贏”的企業文化，為公司發展注入持久活力。