2005年9月10日—16日，北京公司首次招聘面試工作順利結束。
為盡快完成北京公司籌建工作，實現業務正常開展，公司從8月下旬起在智聯招聘和中華英才網站發布了招聘廣告，面向社會公開招聘辦公室、國際貿易、營銷、人力資源、證券、會計、研發等中高層職位30多個，共收到應聘簡歷1000余份。經過篩選最終確定70余人入圍參加面試。
為提高面試質量，公司還聘請專家一道組成面試組，擬訂了詳細的面試方案：對應聘人員通知、接待、填寫報名表格、面試、專業測試等環節注意事項都做了明確具體的安排。面試組還在面試現場布置了視頻傳輸裝置，千里之外的的公司領導可以清晰的觀看面試全過程，可以隨時和面試組進行意見溝通，確定面試結果。
歷經初試、復試，公司對應聘者的外貌氣質、邏輯思維、語言表達、與崗位匹配性、對公司要求的合理性等方面素質進行了綜合測評并與部分人員達成合作意向。部分應聘者近日將到公司實地參觀考察，最終確定合作事宜。