7月4日，來自集團總部及各子公司的120余位2015屆新員工在集團集結，投入到5天4夜的緊張而又新鮮的“新員工訓練營”。據悉，此為第20屆新員工訓練營，將使用KAS理論，對員工們進行全新的設計、訓練和指導。

培訓現場

針對85及90后新員工“個性化、感性化”等特點，商學院采取目標激勵與贊賞式管理相結合的方式，通過“理論知識網絡化”、“建立微信互動群”、“競選班委員”、“實戰模擬演練”等環節，激發學員的主動性與創造性，幫助他們施展才能,進而提升企業自身的競爭力。

課程學習現場

在知識鑄造（Knowledge）環節，學員們將在網絡商學院上接受36個小時的在線課程學習，內容包括產品基礎理論、規章制度、農化基礎等，此舉可以幫助新員工充實知識庫，為走上工作崗位打下堅實的知識基礎。在能力鑄造（Ability）環節，新員工將接受職業軟技能等6門經典課程的培訓，促進工作盡快上手，提升工作效率和質量。在技能鑄造（Skill）環節，新員工將逐項接受技巧的課堂考核與工作考評，夯實工作技能基礎。通過KAS理論打造的第20期新員工訓練營，將更加符合學員特性與工作需要，大大提升培訓的質量。

（集團商學院 謝然）

結業典禮